На отказ или оставка во договорот се дозволени само во случаи во кои не е само причина што се спречува продолжување на работен односДоговорот на фиксен рок за вработување е односот карактеризира со траење и решава себе автоматски по истекот на рокот. Разрешување на работникот врз основа на времето deteterminato пред истекот на договорот (анте tempus) е предвидено само во следните случаи: италијански законодавецот го регулира повлекувањето пред крајот (анте tempus) на договори на фиксен рок работа во член 2119 на италијанскиот граѓански законик. 'Секоја од договорните страни може да се повлече од договорот пред истекот на мандатот, ако договорот се временски ограничени, со или без претходна најава, ако договорот е од огромен времетраење, во случај од причина што не дозволува продолжување, дури и привремено, на врската. 2119 в.в.) Разрешување за само причина. Во фиксна-термински договори, разрешување може да биде за причина. Вистинската причина е реализирано од страна на факти од особено гравитацијата, може да се постигне компромис непоправливо односот на доверба помеѓу работодавачот и работникот, на таков начин како да се спречи продолжувањето, дури и привремено, на работен однос. Факти исто така, може да биде ваше за да сферата на договор за вработување (на пр. кривична пресуда за сериозни кривични дела). Во присуство на само причина, страните може да се спроведе повлекувањето анте темпус на договор за вработување во форма на оставка, доколку работникот во времето определено за да го презентира писмото за оставка, да се повлече од договорот, или разрешување, ако работодавачот е да сакате да го прекинете врската со работникот за одредено време. Тоа е прилично неприменливи за разрешување за оправдана причина на работникот за одредено време (на пр. намалување на деловната активност) и субјективен и објективен. Нефер разрешување Во случај на незаконско отпуштање на работник за одредено време без причина, работникот за одредено време ќе има право на надокнада за штета еднаков на износот на платите не се добиени од времето на повлекување на датумот на истекот на договорот за работа. Разрешување на работникот за одредено време не може да се примени на законските стандарди за заштита против нелојална разрешени на постојаните работници, кои се применливи само на неопределено договори. Во случај на оставка без само причина на работникот пред истекот на рокот се работникот себе како еден од нефункционалните партија на договорот и има да плати штета на работодавачот.
